Unser Coaching-Prozess beginnt mit einem ersten Beratungsgespräch, um Ziele und Erwartungen zu klären. Der Coach behandelt alle Gespräche und Informationen vertraulich.

  • Das Coaching endet immer mit einem Abschlussgespräch – auch wenn es früher beendet wird.
  • Wenn der Arbeitgeber das Coaching bezahlt, gibt es am Anfang ein gemeinsames Gespräch mit dem Coach, dem Coachee und dem Arbeitgeber (oder einer Vertretung). Dieses Gespräch findet später noch einmal statt. Der Coachee entscheidet selbst, was er oder sie über das Coaching erzählt. So bleibt alles transparent und klar, besonders wenn sich die Arbeitsweise verändert.
  • Der Coach nimmt bei Bedarf an Supervision teil, um die Qualität seiner Arbeit zu sichern. Dabei werden Coaching-Fälle anonym besprochen.

 

Coachingthemen können sein:

  • Berufliche Neufindung/ Orientierung
  • „Nein“ sagen können
  • Bewerbungscoaching/ Vorstellungsgespräche
  • Schwierige Gespräche vorbereiten und durchführen
  • Wertecoaching
  • Wirksames Feedback geben
  • Innere Prozesse / Konflikte klären
  • Sich wertschätzend und klar abgrenzen können
  • Entscheidungshilfen
  • Elterncoaching/ Familiencoaching
  • Teamcoachings
  • Alte Überzeugungen überprüfen
  • Lebenscoaching „ Wer bin ich, was will ich?“
  • In Bewegung kommen- in Körper und Geist in der Natur
  • Authentisch und klar Führen – Persönlichkeitscoaching
  • Vertiefte Sprach- und Kommunikationskompetenz
  • Konflikt – Kritikfähigkeit erhöhen

Besondere Coachings für Führungskräfte

Ihre Mitarbeiter sind der Motor in Ihrem Unternehmen und sichern den Erfolg und das Wachstum.      

Leitbilder oder Teamleitbilder zeigen auf, welche Werte Sie als Führungskräfte vorleben und wie Sie miteinander umgehen und kommunizieren wollen, auch in Konfliktsituationen.

Aufgrund verschiedener Faktoren (Personalmangel und andere Stressoren) dieser Zeit, rücken in den meisten Fällen die großartigen Werte und Leitsätze schnell in den Hintergrund.

Unternehmensführungen sind Vor-bilder. Sie prägen die Konflikt-, Sprach- und Unternehmenskultur entscheidend mit.  

Ich möchte Sie auf Ihrem ganz persönlichen Weg in Einzelcoachings unterstützen und begleiten, Ihre eigenen Werte, Leitsätze und Lösungen zu finden und somit der Personalfluktuation entgegenzuwirken. Authentisch und klar.

Ich freue mich, wenn Sie mich in einem persönlichen und unverbindlichem Gespräch einmal kennen lernen wollen.